2018年1月22日月曜日

評価を上げるには手柄を立てるより上司に譲れ!上司との付き合い方の秘訣!/上司との付き合い方講座③

評価を上げるには手柄は上司に譲れ!ってホントに結構重要なポイントなんですよ!



 評価と収入が直結している昨今、サラリーマンは自己の評価を上げるためにどう行動するのかを戦略的に考えておく必要があります。
 そんな中で実は、「手柄を上司に譲る」ってあんまり意識されてないけど、すっごい大事なポイントなんですよ。
 そのへんのことを書いてみますね(^.^)





(^.^)本日の記事の目次


👉評価を上げるには手柄を取ること?!


👉プロセス評価って結構ウエイト高いよね!


👉評価をするのは誰でしょうか?


👉手柄は上司に譲れ!


👉逆に手柄を独り占めするとどうなるか?


👉まとめ:手柄を上司に譲って「あなたの印象」を上げろ!





👉評価を上げるには手柄を取ること?!

 評価を上げるには手柄を取る=成果を挙げることである。
 それはそうだがそう実際の仕事ではそう簡単には行かない。

 例えば営業マンの世界なら、他社との激しい競争の中、日々契約を取ったり取られたりしているのだから、5勝4敗と勝ち越すことだって結構難しいのである💦

 そんな中で、サラリーマンの達人たちは成功は数倍に大きく見せ、失敗は10分の1くらいに縮小させて自己の評価を高めてしまうのであるΣ(゚Д゚)

 一方逆に、成功は小さな評価となり失敗ばかり追求されボロボロになっている人も多いものだ(/_;)

 そうなのだ!

 同じ成果を創出したとしても、その成果に基づいた「評価」は人によって全然異なってしまうのである。

 しかし、どうしてそんなに違ってきてしまうのだろうか(*_*;






👉プロセス評価って結構ウエイト高いよね!



 例えば営業マンの世界などで、売り上げだけで評価が決まるとしたら簡単でいいだろう。

 しかし、顧客の難易度や担当マーケットの特性なども考慮する必要があり、単に結果だけで評価されるのは「完全歩合給」のような仕事以外は無いに等しいのである。

 プロセス評価というのが重要な項目となっているのだ。

 これは結果ではなく、過程の評価である。

 取組み姿勢や、取組みの内容など、発想の豊かさや努力の程度が評価されるのだ。

 会社によってまちまちだが、このプロセス評価が半分くらいを占めるケースも多い。

 しかしこれは数値化出来ない分野である。
 いーかげんともテキトーとも言えないこともないのだ(*_*;





👉評価をするのは誰でしょうか?

 AIが評価する時代が近いようだが、現在はまだ主として「上司」という人間が評価しているケースが多いだろう。

 人間が人間を評価するのだから、好き嫌いやえこひいきなどという不公平な事態が発生し度々問題となるのだ。

 私はフェアな部類の人間だと思う。
 好き嫌い、えこひいきなどという恥ずかしい評価は付けはしない。

 ところがどうしても避けて通れないのが「印象」である(*_*;

 最近の人事考課では、成果やプロセスといった業務に関する評価の他に、個人属性=性格や印象を入力するケースも多いのだ。

 実は、この個人属性は結構コワいのである(◎_◎;)

 例えば候補には、「責任感あり」「頑張り屋」「アイデアマン」「粘り強い」などのプラス評価と、真逆の「無責任」「無気力」「従来的」「あっさりしている」などというマイナス評価があるのだ。

 それを上司が、自分の抱いている印象だけで入力して行くのである。

 たくさんの部下を持っている人なら、バタバタと必死に作業するので、属性の入力もプロセス評価も結構テキトーになってしまうことも起こり得るだろう。

 つまり、評価の過半はあなたの上司がテキトーに作業することで決まる場合が多いことを念頭に置く必要があるのだ。







👉手柄は上司に譲れ!

 
 上司があなたの評価を高くするためには、コミュニケーションを良好にすることなどの努力が必要だが、実は結構重要なのにあまり意識されていないことがある。

 それは「上司に手柄を譲る」ということである。

 例えばあなたが大口の新規先と契約を結んだとしよう。
 他社から見事に奪取したのである。

 それは課長を超えて部の中でも話題となるような大きな成果である。
 部長にも報告しなくてはならないのだ。

 あなたの課長は残念ながらパッとしない人だ。
 だから今回の商談にも、敢えてあなたは絡めなかったのである。
 全部あなたが自分ひとりでやった素晴らしい成果なのだ。

 このケースにおいては、サラリーマンの達人なら課長を御礼の挨拶とか言って、お客様に無理やり連れて行くのであろう。
 課長がお客様と会ったという実績だけ作っておくのだ。

 そして、後日課長と共に部長に成果報告に行った際、部長に向かってこう言うのである。

「いやー、最後に課長に行っていただいたお陰で何とか契約になりました。やっぱりさすがは課長です」。

 さすがは課長も何も、課長は契約が決まった後に顔を出しただけだ(-_-;)

 だが、あなたはここで、嘘までついて「上司に手柄を譲る」のである(^^)/

 課長は驚くだろうΣ(゚Д゚)
 だって何もしていないのは本人もわかっているのだ。

 あなたが自分を立てて言ってくれている、と思あなたの印象は大きく上昇するのである。

 そしてたいがいの課長は「いやいや、私じゃなく福田君の努力の賜物です」とかなんとか言ってくれるものである。

 中には真のバカ課長がいて、(え?!俺?そっかー、福田じゃなくて俺の力だったのね。俺って結構すごいじゃん)とか思うのかも知れないが、そんなヤツが上司になったら交通事故に遭ったと思い諦めるしかない(-_-;)







👉逆に手柄を独り占めするとどうなるか?

 逆のケースを考えてみよう。

 課長と共に部長に報告に行き、部長が課長に「君はお客様に挨拶したのか?」とか訊かれたら最悪である。

 「何だ、こんな大口なのに課長たる君は何もしてないのか!」なんてややこしい話には、絶対してはならないのである。

 あなたのせいで課長の評価が下がったら、課長の「あなたに対する印象」は相当悪化するだろう。

(くっそー!こいつのせいで部長に怒られた)
なんて根に持たれたら、良いコトなんて何一つないのだ。

「こんなすごい仕事を私一人でやりましたぁ!私はホントにすごい男ですぅぅぅ!」
 あなたがこのように言いたいのは分かる。
 しかしそれを傲慢、我儘と捉える人もいるだろう。

 一番効果的なのは、課長が部長に、あなたがいない席で「いやー、彼はホントに優秀ですごい男ですよ」と言ってくれることなのだ。
 自分でアピールする数倍の効果が見込まれるのである。

 だから一番大事なのは、課長が抱いているあなたに対する「印象」を上げることなのだ。

 いやいや、俺は課長なんて飛ばして、直接部長にアピールするもんね( `ー´)ノなーんてことを言う人もいるかも知れない。

 だがそれはとてもリスキーだ。

 あなたがいない席で課長に、「いやー、福田は成績は挙げるんですけど金銭にルーズで困ってるんです・・・」とかなんとか言われたら一巻の終わりなのだ(/ω\)

 課長というのは、あなたを良くも悪くもアピール出来るポジションにいることを認識すべきである。








👉まとめ:手柄を上司に譲って「あなたの印象」を上げろ!

 
 手柄を譲られた上司の立場に立って考えてみよう。

 まず嬉しいだろう。
 自分を立ててもらえたのだから、恩義を感じる人もいるかも知れない。

 驚きの感情もあるかも。
 だって嘘までついて、部長に自分をアピールしてくれたのだ。

 おー、すごいヤツだなぁ。良いヤツだ。たいしたもんだ・・・。

 こういった感情を抱きそれがあなたの印象を上げ、そして人事評価をする際に自然に湧き出て来るのである。


 結局評価を最後に左右するのは普段の印象である。
 
 上司の抱くあなたの印象を大幅に上げる為に、手柄は上司に譲ろう(^^)/

2018年1月20日土曜日

セブンイレブンの和風カレーうどん2018をレビュー!超美味い!/コンビニ研究本部新ジャンル調査室




セブンの和風カレーうどんって、電子レンジでチンするだけにしてはマジ超美味いんですけどぉ(;゚Д゚)!


2018年1月!セブンイレブンから「コクと旨みの和風カレーうどん」新発売!電子レンジでチンするだけのチルドですけど、マジ超美味いです(;゚Д゚)!値段、カロリー、糖質などを含め実食レビューします。




(^.^)本日の記事の見出し


👉カレーうどんは何故か時々無性に食べたくなるのだ!


👉セブンイレブンのコクと旨みの和風カレーうどんです!


👉実食します!


👉セブンイレブンのコクと旨みの和風カレーうどんの評価は?!







👉カレーうどんは何故か時々無性に食べたくなるのだ!




 普段はそうでもないが、ときどき無性に食べたくなるメニューがある。

  寿司でも焼肉でもない。
 それはカレーうどんである(私だけかも💦)。

 カレーうどんの発祥は早稲田に今もある「三朝庵」と言われる。

 1904年頃に開発されたらしいが、カレーにうどんを入れるという当時では非常に斬新な発想が早稲田の学生たちを中心に受け入れられ人気メニューとなったそうだ。

 老舗の蕎麦屋で開発されたので、今もカレーうどんには和風の出汁が効いているのだ。

 この出汁とカレーの融合が魔性のハーモニーを創り上げ、時折私を激しく誘うのだろうか(◎_◎;)

 東京のカレーうどんでまず名前が挙がるのが、目黒の「こんぴら茶屋」である。

 私は禁断症状の発作に襲われるとここに行くようにしている(;'∀')



 濃厚なカレースープと極太の麺の相性が抜群で、チーズなどのトッピングも楽しい。



 カレーが絡みつくうどんを頬張れば、うーむと思わず唸り声が出てしまったりするのである。

 そうなのだ。
 私はカレーうどんには結構うるさい方なのです( `ー´)ノ







👉セブンイレブンのコクと旨みの和風カレーうどんです!


  セブンは果たしてそんな私を唸らせることができるのか?

 セブンイレブンの「コクと旨みの和風カレーうどん」430円(税込み)である。



 カロリーは456Kcal、糖質(炭水化物量を表示)はメガトン級の82.9gである。

 麺は180g。

 うどんだから糖質高めは仕方ないのだ(-_-;)

 しかし豚肉多めでステキなビジュアルである。

 ちなみに「こんぴら茶屋」の牛かれーうどんチーズトッピングは1,200円であった。

 本商品は430円だからめっちゃ安いではないか(当たりまえか💦)。







👉実食します!



じっくり練り上げたかみ応えのあるうどんと、だし感のあるつゆにカレーソースを組み合わせたカレーうどんです。具材は豚肉、玉ねぎ、青ねぎ、にんじんを盛り付けました。麺とつゆの一体感が味わえます(メーカーサイトより)。

 なるほど。
 麺とつゆの一体感がウリなんですね!

 つゆを口に含むと、思ったよりスパイシーな辛さにちょっとハッとする(@_@)

 出汁が香り和風テイストをしっかり保ちつつ、本格スパイス感もあるのだ。

 そして想定よりもかなりどろっとしており、麺によく絡む感じなのである。


 麺は思ってたよりもかなり太い。

 弾き返されるようなコシはないが、しっかり噛み応えのある太麺で、つゆとのバランスも抜群だ。


 肉は豚バラ。
 量も多め。
 これはマジ美味いっす。

 カレーうどんにはやっぱこれが合うよね、としみじみ思う。

 にんじんも食感が残りアクセントになっている。

 しかしこれは・・・もはやコンビニのレベルじゃないですよね(◎_◎;)








👉セブンイレブンのコクと旨みの和風カレーうどんの評価は?!

 おススメします!
 美味しいです!

 これで今後発作が出てもすぐに解消である(;'∀')

 特につゆが秀逸だ。
 辛さも奥行きも完全に専門店レベルだ。

 麺は更に改良の余地があるとすればコシだが、これをクリアするならこの価格ではちょっとやり過ぎではないか💦

 そんな思いを抱かせるほどの完成度の高さである。

 このレンジでチンするだけのチルドシリーズの麺は、ラーメンも蕎麦も実に美味しいのだが、このカレーうどんが最も専門店を脅かせるクオリティではないかと感じる。

 是非一度ご賞味あれ<m(__)m>

セブンイレブンのかき揚げ蕎麦2018をレビュー!カロリー糖質は?/コンビニ研究本部新ジャンル調査室




チルドのセブンイレブンのかき揚げ蕎麦って、もうかなりお店レベルでびっくりなんですけどぉ(◎_◎;)!!



 2018年1月!セブンイレブンから「かつおだしがきいた!コシが自慢のかき揚げ蕎麦」新発売!カロリー、糖質などを含め実食レビューします!更に立ち食いソバチェーンのかき揚げそばとの比較も!ダイエットや糖質制限に向く?向かない?どっち(◎_◎;)?




(^.^)本日の記事の見出し


👉かき揚げ蕎麦はサラリーマンのソウルフードか?


👉かき揚げ蕎麦のカロリー、糖質はどれくらいなの?


👉セブンイレブンのかき揚げ蕎麦です!


👉実食します!


👉セブンイレブンのかき揚げ蕎麦の評価は?!






👉かき揚げ蕎麦はサラリーマンのソウルフードか?

 私の場合、人生においてランチで食べた回数が最も多いメニューはかき揚げそばなのではないか(;'∀')

 若い頃とかともかく忙しかった時代には、ランチの時間がなかなか取れず、仕事の合間に立ち食いソバというのがめっちゃ多かった💦

 コンビニのあまり普及していない時代のランチは、一週間まるまる立ち食いソバなんていうのもあったくらいなのである(-_-;)

 だから立ち食いソバ、特にかき揚げそばは私の最も忙しく苦しかった時代の思い出とともに、ずっと胸の中に存在し続けているのである。

 そういう意味では、社会人になってからの私のソウルフードと言っても良いだろう。







👉かき揚げ蕎麦のカロリー、糖質はどれくらいなの?


 
 忙しい時だけじゃなくて食べたのは、軽めに済ませようとした時である。

 飲んだ翌日とか、お腹周りが気になった時とか。

 ダイエット的に軽めなランチとして立ち食いソバをチョイスする方もいらっしゃると思うが、ホントに軽めなのだろうか(@_@)

 富士そば、ゆで太郎など主要チェーンのかき揚げ蕎麦(富士そばでの商品名は天ぷらそば)のカロリーは、620~630Kcalであった。

 軽めと言えば言えないこともないが、成人男性の一食分のカロリーを700Kcalとするなら、さほど低カロリーでもない。

 更に糖質量は、そばだけでおそらく50gを超えると思われる。
 これにかき揚げが加われば、60~70g程度の糖質量となることが想定されるのである。

 原因の一つとして「そば」と言いつつ小麦粉の量が多いことが挙げられる。

 二八そばという2割つなぎに小麦粉を入れるのがあるが、どうやら八二そば的な圧倒的に小麦粉の多い麺になってしまっているケースも多いようだ。

 ほぼうどんである💦

 軽めの印象の割に普通に糖質量があるので、これにおにぎりでも追加しようもんなら、ダイエットどころではない重めのランチと化してしまうのだ((+_+))

 だからそんなに軽めでもないことを認識した上で食したいものである。








👉セブンイレブンのかき揚げ蕎麦です!





 セブンイレブンの「かつおだしがきいた!コシが自慢のかき揚げ蕎麦」398円(税込み)である。

 ギリギリ300円台ですね💦

 カロリーは535Kcal、糖質(炭水化物量を表示)は65.9gである。

 立ち食いチェーンよりはカロリーは少な目である。

 セブンのレジでチンしていただき、イートインコーナーで食べました。



 この唐辛子ポケット有難いですね。


 これをパラパラ振りかけて準備完了です!






👉実食します!





 ふわーっとかつおだしが香る。
 ネギはシャキシャキ。

 茹で伸びにくくコシのある蕎麦と、だし感、うま味のあるつゆを組み合わせた、かき揚蕎麦です。かき揚の衣は口どけがよく、麺とつゆは一体感のある仕立てです(メーカーサイトより)。


 なるほど。
 茹で伸びにくい麺を作ったんだね(^^)/



 確かにそばはつるっとして食感が良い。
 コシがめっちゃ強いかと言えばそうでもないが、専門店とさほど変わらない食感である。
 よくチルドでこんな麺を作れたものだ。



 このようにプルしても全く切れることはない(;'∀')

 味もそばの香りがしっかりして、のど越しも良く、立ち食いそばの麺の上を行っているように感じてしまうのである。

 つゆは旨みに溢れ、だしが効いており美味しい。
 深みという点ではチェーン店より上であろう。



 かき揚げはさすがにちょっと苦しい。

「俺はカリっとした衣にだんだんつゆがしみてくとこが最高好きなんだよなぁ」とかいうおとうさんにはご満足いただけないかも(;'∀')
 最初からしみしみなのである。

 しかしかき揚げ自体はとても美味しくハイクオリティだ。






👉セブンイレブンのかき揚げ蕎麦の評価は?!


 おススメします!
 美味しいです!

 セブンのチルド食品において、つゆが美味いのは当たり前である。
 様々な店の味をレサーチし、万人受けするような美味さを科学的に分析して創り上げているのだ。

 問題は麺なのである。
 コシや伸びにくさの追求が課題であったと思う。

 ところが本商品においては、レベルを上げ一定のラインを超えて来ている。

 格付けみたいなテレビ番組で、目隠しをして供されれば悩むのではないだろうか?
 そんなレベルに達している感がある。

 価格的には富士そば410円、ゆで太郎420円、本商品398円とさほどの差はない。
 しかしいつでもどこでもこのレベルの商品が食せるのは有難いことだと感じる。

 でもダイエットには向きませんのでご注意くださいね💦

2018年1月19日金曜日

ファミマのおにぎり!炙り焼鶏つくねおむすび2018をレビュー!/コンビニ研究本部おにぎり調査室



ファミマから「炙り焼鶏つくねおむすび」新発売!なんこつ入りでお父さんも感激(;'∀')?!




2018年1月!ファミリーマートから「炙り焼鶏つくねおむすび」新発売!なんこつ入りで卵黄ソースも!値段、カロリー、糖質なども含めて実食レビューします!果たしてそのお味は?!断面画像あります(;'∀')




(^.^)本日の記事の見出し


👉鶏つくねは美味い!


👉ファミリーマートの「炙り焼鶏つくねおむすび」です!


👉実食します!


👉ファミリーマートの「炙り焼鶏つくねおむすび」の評価は?!







👉鶏つくねは美味い!


   【東京浜松町の行列店秋田屋の「特製たたき」】

「つくね」は、種を手や器具でまとめて、棒状や団子状にしたものの総称である。

 主として鶏肉をすり潰したり、叩いたりして作る場合が多いので、つくね=鶏肉のイメージとなっている。

 卵黄や山芋やパン粉をつなぎとし、各種調味料で味をまとめている。


 焼き鳥屋さんなどで、つくねを名物としている店が結構ある。


 作るのに手間がかかる料理であり、
炭火でじっくり焼いたつくねは至福の味である。

 特になんこつを叩いて入れることで食感を良くしているものもあり、「なんこつ入り」と聞いただけで、(おおおお~!すごいぃ!)と喜ぶお父さんも多いのだ(;'∀')





👉ファミリーマートの「炙り焼鶏つくねおむすび」です!



 ファミリーマートの「炙り焼鶏つくねおむすび」150円(税込み)である。
 サブタイトルは「鶏なんこつ入り」!


 カロリーは241Kcal、糖質(炭水化物量を表示)は37.4gである。

 卵黄加工品醤油だれ和え・・・卵黄ソースのことだね。
 とうがらし入り醤油だれ・・・ピリ辛ですか。

 おむすび工場で1つ1つ丁寧に手作りしたつくねに、相性の良い一味唐辛子を加えた甘辛いタレを使用しました。食感の良い鶏軟骨入りです(メーカーサイトより)。
 なるほど。
 つくねは手作りなんだね。

 結構何だか奥深い感じである!








👉実食します!



 レジでチンしていただきました。


 なんだかおにぎりとは思えないビジュアルである💦

 こいつをこう切って・・・。


 おおお~!結構つくねが分厚いですね。

 ごはんとつくねの間が黄色くなってるね(◎_◎;)


 あ~、これが卵黄ソースなんだね。


 食べるとごはんがかなりみっちりとしており、ボリュームのある鶏つくねをしっかり受け止めて美味しいのである。

 コリっとしたなんこつの食感がやっぱステキだ(^.^)

 卵黄ソースも効いていて、味のバリエーションが楽しい。
 食べ応え抜群で、なかなか良いじゃないですかヽ(^o^)丿

 ともかくつくねが美味いです!






👉ファミリーマートの「炙り焼鶏つくねおむすび」の評価は?!

 おススメします!
 美味しいです!

 特に温めて食べるのを推奨します。

 なんこつ入り鶏つくねをランチとかで普通に食べられるなんて、世の中のおじさんは幸福である(;'∀')

 居酒屋でしか食べられなかったヤツなのである💦

 ごはんはもう少しほろっとしている方が個人的には好みだが、鶏なんこつは文句のつけようのない味であった。
 ピリ辛感はあまりないかも。

 やや食べづらいのが難点かな?
 上にたれがたっぷりかかってるからね。
 そっと横を持つしかないですね。

 仕方ないのだ。

 この方が美味しいのだから、このままで良いです(;'∀')

サラリーマンのさん付け運動は古い!時代はちゃん付け?!/サラリーマン4コマ漫画劇場㉙


<作画:みやかね  にわとり>

サラリーマンの「さん付け運動」なんてもう古い!時代はもう「ちゃん付け」だかんね!と提言してみる!


 みなさんの会社では役職呼びですか?さん付けですか?
 私は役職呼びの時代を経て、その後10年くらい「さん付け」でした。どちらが良いのか考察しつつ、遂にその先の「ちゃん付け」を提言してみま~す(^.^)





(^.^)本日の記事の目次


👉はじめに:「さん付け運動」ってありますよね!


👉だって昔は全部役職で呼んでたんだよ!


👉さん付けのメリットは?


👉さん付けは当然相互にやるべき!


👉さん付けは過去の遺物?!時代はちゃん付けなのか?!


👉まとめ:まずはさん付け!ポイントはコミュニケーションのあり方!




👉はじめに:「さん付け運動」ってありますよね!




 先日新聞を読んでたら、大手都市銀行での頭取交代の記事を見かけた。
 新頭取のエピソード的なものの中に「さん付け」というのが書いてあった。

 え?!今更そんな。
 時代は既に随分前から「さんづけ」ではないのか(◎_◎;)

 だがしかし調べてみると、役職で呼ぶか「さん付け」かは相当意見の分かれるところであり、中には「さん付けの会社が崩壊する理由」みたいな過激なタイトルの記事もあるくらいなのである(-_-;)

 しかしそんなことで会社が崩壊するわけがないぞ( `ー´)ノ

 結局役職で呼ぼうが、さん付けにしようが、良い会社は伸びるし、ダメな会社は廃れるのだ。

 だが、私の経験から申し上げれば、さん付けの方がコミュニケーションを取りやすいのは明らかだ。

 私は役職呼びのサラリーマン生活が長かった。
 ところがある日突然「さん付け」が会社の方針となったのである。

 最初は戸惑った。
 習慣というのは恐ろしいのだ(-_-;)

 最初にさん付けを発するには相当勇気が必要だったのである。






👉だって昔は全部役職で呼んでたんだよ!


 私が若い頃はさん付けなんて考えもしなかった時代だった。
 全員完全に役職で呼び合っていたのである。

 部長や課長はまだ呼び易いが、中には「部長代理」とか「支店長補佐」とか、「副部長心得」みたいな、わかりづらい面倒な役職もあったりしたのである。

 それでも「福田部長代理」とか「山田支店長補佐」とか呼んでいた。

 しかし長い。
 長すぎるのだ(-_-;)

 だんだん面倒になった誰かが、「福田代理」とか呼び始めた。
 そーゆーのは簡単な方がいいからどんどん定着する。
 やってみると別の何の不都合もないからだ。

 すると次は、名前を省略して「代理」と呼びかける勇気ある人が登場する。

 これもどんどん広まり、名前まで省略して「代理」「補佐」「心得」などわけのわからない呼び方が社内に充満するのであった。

 社外の人が聞いたら、もうホントに何が何だかわからないのである(/ω\)








👉さん付けのメリットは?


 コミュニケーションアップということであろう。

 「福田部長」と呼びかけるのと、「福田さん」と呼びかけるのでは緊張感が違う。

 さん付けならフラットに会話が進みそうな気がするではないか。

 さん付け否定派の意見には、「管理職が役職に対する責任感や誇りを失い組織が衰退する」などというものもあるが、私は全然そんな風には思わない( `ー´)ノ

 少しでも自由に意見を言えるようにする方がよっぽど大事である。

 今や、誰のアイデアや意見でも、良いものはスピード感を持って採用する時代だ

 新入社員の意見が会社を救ったりすることだってあって然るべきなのだ。

 ならば、意見を言いやすい雰囲気を作るのは企業の生命線とも言えるではないか。







👉さん付けは当然相互にやるべき!

 
 上司や役職者をさん付けするだけではダメである。

 上司や先輩からも、部下や後輩をさん付けすべきだろう。

 課長が「福田さん」と呼ばれ、「なんだよ、山田」と返すのではコミュニケーションが不調になるのだ。

 上司も「山田さん」と、お互いさん付けになるよう呼ぶべきである。

 これで対等の会話が進みやすくなるのだ。

 昔は上司に対しては役職呼び、部下に対しては呼び捨てや君付け、ちゃん付けであった。

 男性の部下に対しては君づけ、女性の部下にはちゃん付けとかいう職場も多かったのではないか。

 今やセクハラ問題もあり、女性に対するちゃん付けは許されない時代である。

 ならば基本は、社内では誰と話すときもお互い「さん付け」が正しいのだと思う。








👉さん付けは既に過去の遺物!時代はちゃん付け?!

 上司から部下へのさん付けは、会話の「次に続く言葉」が変わって来る。

 例えば叱責する場面があったとしよう。

 呼び捨ての場合は「山田ぁ!てめー何やってんだぁ!」

 君付けの場合は「山田君、ダメじゃないか!」

 さん付けの場合は「山田さん、ちょっと困りますねぇ」

 というように、段々柔らかくなるのではないか(^.^)

 ならばいっそのこと、全部ちゃん付けはどうだ!

 上司が部下に「山田ちゃぁん、ダメじゃん、こんなことしたらさぁ」

 部下が上司に「すんませ~ん。以後気をつけま~す」
 みたいな感じだな。

 バカじゃないか!"(-""-)"と怒る方もいらっしゃるかも知れない。
 しかし私は大真面目である。

 勿論事業の内容や業態にもよるだろうが、役職を超えたコミュニケーションアップが会社の大命題なら、全部ちゃん付けだって全然OKなのではないだろうか。

 本名とは違う「ビジネスネーム」で呼び合い、名刺にまで記載し、社外の人にもそれで通している会社だってあるくらいなのだ。

※レンタルのニッケン(「レンタルのニッケン 役員」で検索するとHPの役員一覧がヒットしますが、ビジネスネームと本名が記載されています)


 また実は、既に「ほとんどちゃん付け」という会社も存在している。

 ここは従業員2,000名の大手企業である。

 この会社では、同じ役職以下の人を呼ぶ時は、すべてちゃん付けである。

 何故そのような形になったかを訊いてみると、やはりコミュニケーションアップという答えが返って来た。

 ちゃん付けにしたことで、褒めたり注意したりする機会が飛躍的に増えたという。

 気軽に声をかけやすい雰囲気作りが自然にできるようになったというのだ。

 「福田さん」と声をかけると、お互いやや構えるではないか。

 しかし、「福田ちゃぁん」と言われれば、人は笑顔で振り向くのだ。

 結局要は、目的のためにどう社内の文化を組み立てるのかなのだ。


サラリーマン4コマ漫画劇場①報連相は古い?時代は小松菜?玉ねぎ?!

ビジネススローガンの王者とも言える存在だった「報・連・相」。しかし35年も前の言葉なのだ。ならばこのへんで、新しい野菜・果物系のビジネススローガンを考えてみてもいいのではないか(^.^)「小松菜」はどーだ?!「たまねぎ」は?!ご覧くださ~いヽ(^o^)丿





👉まとめ:まずはさん付け!ポイントはコミュニケーションのあり方!


 とは言うものの、いきなりちゃん付けは難しかろう💦

 まずは「相互のさん付け」である。

 冒頭の大手都市銀行を例に取れば、新入行員が頭取に対して「〇〇さん」と普通に言えれば、次の言葉は続きやすいのである。

 互いに同じ呼び方をすることはコミュニケーションを良化し、自然により風通しの良い職場になることは間違いないだろう。

 勿論呼び方だけではない。
 社歴や役職を超え、お互いが認め合い尊敬しあう職場にしなくてはならないのである。



 しかしなぁ・・・(-_-;)

 昔役職呼びの時代に、直属の上司で課長だった人とかに久々に会ったりすると、思わず「〇〇課長」とか呼んでしまったりするもんな。

 だってさぁ、その時代にずっとそう呼んでて、一回もさん付けとかしたことないから仕方ないのだ。

 それにその人も「何いつまで課長なんて言ってんだよぉ!」とか言いながらも何かすごく嬉しそうなんだもんな。

 そうすっとこっちも思わず調子に乗って、「いやいや、〇〇さんは私にとっては永遠に上司であり課長ですから」
とかなんとかついつい上手いコト言っちゃうんだよね。

 これって「サラリーマンの上手いコト言いランキング」のベスト10には入るセリフだもんなぁ。

 これが無くなるのはちょっと寂しいような気もするなぁ・・・(;'∀')